Marketing für industrielle Wäschereien.
Spezialisiert. Diskret. Wirksam.
Wir gewinnen Mitarbeiter, stärken Ihre Arbeitgebermarke und sichern Ihr Prozesswissen – aus einer Hand.
Wäscherei AbelHolterboschMIETWÄSCHE SÜDSie kennen das Problem.
Industrielle Wäschereien arbeiten im Schichtbetrieb unter hohem Hygiene- und Kostendruck. Beim Personal entscheidet sich, ob der Betrieb läuft.
Personalmangel in Produktion und Verwaltung
Offene Stellen an Mangel, Finish und in der Disposition bleiben über Monate unbesetzt – die Schicht muss trotzdem laufen.
Hohe Fluktuation und lange Vakanz-Zeiten
Wer geht, hinterlässt eine Lücke. Nachbesetzung dauert, kostet und bindet Führungskräfte, die anderswo gebraucht werden.
Sprachbarrieren erschweren die Einarbeitung
Ein internationales Team ist Alltag. Onboarding und Hygieneunterweisung müssen verständlich sein – über Sprachgrenzen hinweg.
Generische Agenturen verstehen die Branche nicht
Standard-Recruiting kennt weder Schichtmodelle noch Hygieneprozesse. Kampagnen verpuffen, weil sie an der Realität vorbeigehen.
Drei Leistungsbereiche, ein abgestimmtes System.
Darauf abgestimmt, was Wäschereien wirklich brauchen – von der ersten Bewerbung bis zum gesicherten Prozesswissen.
Mitarbeitergewinnung
Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen – planbar, messbar und passend zum Schichtbetrieb.
Mehr erfahren 02Marke & DigitalArbeitgebermarke & Digital
Eine sichtbare, glaubwürdige Marke, die zur richtigen Person zur richtigen Zeit spricht.
Mehr erfahren 03SchulungDigitale Schulungen
Prozesswissen und Hygieneunterweisung als kurze Videos – verständlich, mehrsprachig, jederzeit abrufbar.
Mehr erfahrenMitarbeitergewinnung.
Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen – planbar und messbar.
Wir bauen für Ihren Betrieb einen verlässlichen Bewerberkanal auf, statt auf einzelne Anzeigen zu hoffen. Stellenprofile, Zielgruppen und Ansprache richten wir konsequent auf Produktion und Schichtbetrieb aus. Sie sehen jederzeit, welche Kampagne wie viele Bewerbungen liefert – und zu welchen Kosten.
- Zielgruppengenaue Kampagnen für Produktion, Finish und Verwaltung
- Mehrsprachige Stellenanzeigen, die ankommen
- Vorqualifizierung, damit nur passende Bewerber bei Ihnen landen
- Transparentes Reporting zu Kosten pro Bewerbung
- Bewerbermanagement, das Führungskräfte entlastet
Arbeitgebermarke & Digital.
Damit Ihr Betrieb sichtbar ist, bevor jemand eine Stelle sucht – und glaubwürdig bleibt, wenn er es tut.
Karriereseite
Eine Karriereseite, die Schichtmodelle, Team und echte Vorteile zeigt – statt Floskeln.
Stellenanzeigen
Anzeigen, die zur Tätigkeit passen und mehrsprachig die richtigen Leute erreichen.
Social Media
Regelmäßige Einblicke aus dem Betrieb, die Vertrauen und Bewerbungen aufbauen.
Foto & Video
Authentische Aufnahmen aus Ihrer Produktion – inhouse produziert, keine Stockbilder.
Lokales SEO
Gefunden werden, wenn in Ihrer Region nach Arbeit gesucht wird – mit Plan statt Zufall.
Reporting
Ein klares Dashboard zeigt, was wirkt – und worüber wir gemeinsam entscheiden.
Digitale Schulungen.
Prozesswissen, das im Betrieb bleibt – auch wenn Mitarbeiter wechseln.
Wir verfilmen Ihre Abläufe und Hygieneunterweisungen in kurzen, verständlichen Modulen. Neue Mitarbeiter lernen am eigenen Tempo, mehrsprachig und direkt am Smartphone. So sichern Sie Compliance und verkürzen die Einarbeitung – unabhängig von Schicht und Sprache.
- Kurze Videomodule für Mangel, Finish, Sortierung und Hygiene
- Mehrsprachig – über Sprachbarrieren hinweg
- Dokumentierte Unterweisungen für Audits und Compliance
- Jederzeit abrufbar – am Smartphone oder Tablet
Eine Agentur, die nur Wäschereien versteht.
Branchenspezialisierung
Industrielle Wäschereien sind unser einziger Fokus. Wir kennen Schichtbetrieb, Hygieneprozesse und Vakanz-Realität – und sprechen die Sprache Ihrer Mitarbeiter.
Inhouse-Produktion
Recruiting, Content, Foto, Video und Schulung – alle Disziplinen unter einem Dach. Keine Reibungsverluste, ein Ansprechpartner, ein roter Faden.
Nachweisbare Erfolge
Wäschereien wie FREY, Abel und Holterbosch arbeiten mit uns. Wir reden nicht über Versprechen, sondern über Ergebnisse aus dem laufenden Betrieb.
Ganzheitlicher Ansatz
Von der ersten Bewerbung bis zur fertigen Schulung greifen die Bausteine ineinander. Sie gewinnen Mitarbeiter – und halten sie auch.
So arbeiten wir mit Ihnen.
Vier klare Schritte vom Erstgespräch bis zur laufenden Optimierung.
Analyse
Kostenloses Erstgespräch und ehrliche Aufnahme des Status quo: offene Stellen, Schichtmodelle, bisherige Maßnahmen.
Strategie
Ein maßgeschneidertes Konzept für Ihren Betrieb – mit klaren Prioritäten und realistischen Zielen.
Umsetzung
Produktion vor Ort, Kampagnen-Setup und Onboarding der Tools – ohne Ihren Betrieb auszubremsen.
Optimierung
Laufende Anpassung auf Basis konkreter Daten. Was wirkt, wird verstärkt; was nicht, fällt weg.
Wie eine süddeutsche Wäscherei mit 180 Mitarbeitern ihre Vakanzen halbiert hat.
Ausgangslage
Über zwölf offene Stellen in Produktion und Disposition, durchschnittliche Vakanzzeit über vier Monate. Standard-Anzeigen brachten kaum passende Bewerbungen, die Führung war im Dauer-Recruiting gebunden.
Vorgehen
Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberkanals mit mehrsprachigen Kampagnen, neue Karriereseite mit echten Einblicken und Vorqualifizierung. Parallel digitale Hygiene- und Prozessmodule für ein schnelleres Onboarding.
Ergebnis
Innerhalb von sechs Monaten halbierte sich die durchschnittliche Vakanzzeit. Der Betrieb erhält planbar Bewerbungen und konnte die Schichtbesetzung wieder stabil halten – bei gesunkenen Kosten pro Einstellung.
„Zum ersten Mal haben wir verlässlich Bewerbungen, die zu uns passen. Wichtig war, dass jemand unsere Branche wirklich versteht – das hat man in jedem Gespräch gemerkt."— Geschäftsführer, süddeutsche Großwäscherei
Was Geschäftsführer uns oft fragen.
Lassen Sie uns sprechen.
In einem kostenlosen Erstgespräch (ca. 30 Minuten) schauen wir gemeinsam auf Ihre offenen Stellen und Ihren Status quo. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete nächste Schritte – ganz ohne Verpflichtung.
